Préparation du séminaire
- L’animateur contactera en amont responsable de la structure associative, ainsi que deux autres personnes-clé pour une première analyse de la demande et des besoins de l’association. Ce sera également le moment de constituer le groupe de participants au séminaire.
- Un questionnaire visant à identifier les attentes de chacun des futurs participants leur sera adressé par email.
Introduction
- Présentation, objectifs, tour de table, attentes
- Activité brise-glace « Si j’étais… »
Du groupe à l’équipe : Définir une équipe pour devenir une équipe
- Le portait chinois de l’équipe
- Jeu pédagogique : le dilemme de la coopération et débriefing du jeu
- Atelier de réflexion : Qu’est-ce qu’un groupe ? Qu’est-ce qu’une équipe ? Aujourd’hui, sommes-nous un groupe ou une équipe ?
- Photolangage : les valeurs de notre équipe
- Apports : Les essentiels de l’équipe & 10 clés pour fonctionner en équipe
Mieux se connaitre (soi-même et les autres) pour mieux agir en collectif : Qui suis-je au sein de l’équipe ? Qui sont les autres membres de l’équipe ?
- Autodiagnostic de fonctionnement individuel en équipe
- Débriefing et plan d’action individuel
- Les compétences au service de l’équipe : qui sait faire quoi ?
- La fenêtre de Johari : l’image renvoyée aux autres
- Le jeu de la chaussure : La place de chacun au sein de l’équipe
Mieux communiquer pour mieux agir en collectif : Savoir communiquer pour prévenir les conflits
- Exercices de communication : « Les yeux bandés » et « Janvier, février… »
- Le conflit au sein d’une équipe : d’où peut-il provenir ?
- Des outils pour s’écouter : les reformulations et les questions
- L’assertivité : test autodiagnostic et débriefing / apport théorique
- Quelques éléments de communication bienveillante
Agir ensemble au quotidien
- État des lieux du fonctionnement de l’équipe à ce jour
- Notre équipe « idéale » : Que souhaitons nous changer ?
- Plan d’action et engagements individuels / collectifs
Clôture
- Tour de table et évaluation du séminaire
