Introduction
- Icebreaker
- Présentation de la formation et de l’intervenant
- Questionnaire d’autopositionnement en entrée en formation
- Tour de table et recueil des attentes
Comprendre les fondements de l’Appreciative Inquiry
- Origines et principes de l’Appreciative Inquiry (AI)
- Différences entre l’AI et les approches traditionnelles de résolution de problèmes
- Les quatre phases du cycle AI (Découverte, Rêve, Design, et Destin)
- Rôle des managers dans la mise en œuvre de l’AI
Explorer la phase de découverte (Discovery)
- Identification des forces et succès passés
- Techniques d’entretien ai pour révéler le positif
- Méthodes pour engager les équipes dans l’exploration des réussites
- Valorisation des expériences positives au sein de l’organisation
Concevoir une vision inspirante avec la phase de rêve (Dream)
- Facilitation de la co-création d’une vision partagée
- Techniques pour imaginer un avenir idéal basé sur les forces identifiées
- Utilisation de l’AI pour stimuler la créativité et l’innovation
- Alignement de la vision avec les objectifs stratégiques de l’organisation
Élaborer des projets concrets avec la phase de design (Design)
- Traduction de la vision en projets concrets et réalisables
- Identification des leviers de changement positif
- Co-conception des initiatives avec les parties prenantes
- Intégration des projets AI dans la culture organisationnelle
Activer la mise en œuvre avec la phase de destin (Destiny)
- Développement de plans d’action pour réaliser les projets
- Techniques pour maintenir l’engagement et la motivation des équipes
- Suivi des progrès et ajustements nécessaires
- Soutien continu pour ancrer les changements dans la durée
Mesurer et pérenniser les impacts positifs de l’AI
- Indicateurs de réussite et outils de mesure de l’impact
- Techniques pour pérenniser les pratiques positives
- Intégration de l’AI dans les processus de gestion du changement
- Partage des leçons apprises et valorisation des réussites
Synthèse et application pratique de l’Appreciative Inquiry
- Révision des concepts clés de l’AI
- Études de cas et exemples pratiques d’AI en action
- Plan d’action personnel pour appliquer l’AI dans son propre contexte
Clôture
- Questionnaire d’autopositionnement en fin de formation
- Tour de table de fin de session
- Évaluation de la session
Programme mis à jour le 21.08.24
Prérequis et public
La formation Adopter l’Appreciative Inquiry pour un changement positif et durable s’adresse à tout manager hiérarchique ou transversal.
Elle ne nécessite aucun prérequis.
Modalités
Modalités pratiques et formats
Formation Intra
Durée : 2 jours (14 heures)
Modalités d’accès
Pour la mise en place cette formation, nous appliquons la démarche suivante :
- Envoi par nos services du programme de la formation, du devis correspondant et des conditions générales de vente
- Retour du devis signé par le commanditaire
- Entretien d’analyse de la demande du commanditaire
- Le cas échéant, réalisation de l’adaptation de la formation (voir l’onglet Adaptation de la formation) et validation par le commanditaire des supports et exercices adaptés
- Envoi d’un email par l’Institut Astrée au commanditaire : confirmation de l’adresse du lieu de la formation, demande de la liste des participants (noms et adresses email), des besoins spécifiques de ces derniers (situations de handicap), listes du matériel et moyens techniques nécessaires, ainsi que des normes de sécurité des locaux attendues.
- Échange avec l’animateur de la formation concernant la logistique de la formation (prise de contact, horaires de la formation etc.).
- Signature de la convention de la formation
- Envoi aux participants, par l’Institut Astrée, des convocations en formation, du programme et du règlement intérieur.
Délais d’accès
Inscription au maximum 10 jours avant la date de la formation, auprès de la personne en charge des inscriptions au sein de la structure.
Accessibilité aux personnes atteintes d’un handicap
Les personnes porteuses d’un handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin de définir ensemble les adaptations nécessaires pour une participation dans les meilleures conditions.
Méthodes/Moyens
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active
- Priorité à l’expérience des participants
- Apports théoriques (35 %).
- Brainstorming, ateliers de réflexion, tests autodiagnostics, exercices d’application, cas pratiques, jeux pédagogiques, analyse de situations de terrain, mises en situation.
Documents de formation
- Livret d’exercices et mise à disposition de document support après la formation
Moyens techniques
- En présentiel : Salle de formation, paperboard et vidéoprojecteur
- A distance : connexion internet stable, logiciel de visio-conférence, partage d’écran animateur et participant, partage de documents
Compétences des animateurs de formation
Les animateurs de cette formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine.
Suivi/Évaluation
Avant la formation
L’analyse de la demande est systématiquement réalisée par un entretien avec le commanditaire avant la formation et le recueil des attentes en début de formation.
Pendant la formation
- L’évaluation des compétences est réalisée :
- Par un questionnaire d’autopositionnement en entrée en formation
- Par des exercices pratiques et/ou mises en situation, tout au long de la formation,
- Par un questionnaire d’autopositionnement en fin de formation.
- La satisfaction est évaluée par un questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation.
- La présence est attestée par la signature de feuilles d’émargement par demi-journées par l’animateur et les participants.
Après la formation
- La formation donne lieu à une attestation confirmant la présence du participant et validant ses acquis.
- Les participants reçoivent par email les documents suivants : support de formation et attestation de formation.
- Le commanditaire reçoit par email les documents suivants : support de formation, feuilles d’émargement, feuilles d’évaluation et attestations de formation.
- Un mois après la date de la formation, le commanditaire reçoit un questionnaire de satisfaction à froid, à compléter et retourner à nos services.
Adaptation
L’analyse de la demande est systématiquement réalisée par un entretien avec le commanditaire avant la formation et le recueil des attentes en début de formation
Par ailleurs, il est possible de procéder à une analyse des besoins approfondie pour adapter la formation au plus près de la réalité de terrain des participants :
- En procédant à deux entretiens avec de futurs participants
- En modifiant les contenus en fonction de la demande
- En créant des exercices sur mesure
Dans ce cas, un temps d’ingénierie pédagogique est nécessaire, en fonction de vos demandes (consulter la section « Tarifs »).
