Conseil
Enquêtes Harcèlements au travail

ENQUÊTES HARCÈLEMENTS AU TRAVAIL

En cas de suspicion de harcèlement, une réaction immédiate, pour agir sur la souffrance au travail vécu par le ou les plaignant(s) et pour le(s) mettre en sécurité, est indispensable.
Pour atteindre ces objectifs, le recours à l’enquête interne représente le moyen d’intervention le plus efficace et le plus structuré. Cet outil permet de confirmer ou d’infirmer les faits reprochés au mis en cause et, le cas échéant, de faire cesser les comportements répréhensibles.

La démarche d’enquête de l’Institut Astrée

La démarche de l’Institut Astrée, comportant 4 étapes, s’appuie sur une méthodologique rigoureuse et scrupuleusement suivie, afin de distinguer les éléments factuels des ressentis subjectifs et, ainsi, garantir l’objectivité des conclusions de l’enquête.

La réalisation d’une enquête par l’Institut Astrée

Chaque enquête est réalisée par une équipe de deux consultants : juriste et psychologue. Cette complémentarité de compétences permet :

• D’analyser finement la situation du point de vue juridique et légal, ainsi que du point de vue de la psychologie humaine.
• De porter un double regard sur les faits et les conclusions

Par ailleurs, les consultants de l’Institut Astrée s’engagent à respecter les principes éthiques suivants :

• Préserver la confidentialité
• Garder une posture de totale neutralité
• Respecter le principe de présomption d’innocence
• Présenter des rapports comportant des éléments descriptifs objectifs une analyse de la situation, le cas échéant,
• Rappeler le principe d’expertise et son indépendance si nécessaire.